永康讨债公司介绍劳务合同起纷争 耐心调解促履行

基本案情

2023年7月，阿某受罗某雇佣，在柯坪县某小区内务工，双方约定阿某每天务工费150元，完工后罗某向阿某支付部分劳务费，剩余4500元劳务费出具一份欠条，后阿某多次催要，罗某一直找各种理由推脱并拒绝接听电话，无奈阿某将其诉至柯坪县人民法院。

承办法官在与双方当事人交流沟通后，发现本案有一定调解基础，双方主要争议焦点在于施工面积的确定及施工费用的计算。起初被告罗某情绪激动，提出原告阿某为讨薪通过微信辱骂自己，在承办法官积极劝解、耐心安抚后，依据原、被告双方均认可的施工图及费用结算记录，重新详细计算。最终，在承办法官主持调解下，原告阿某为自己不当之举向被告罗某当庭表示歉意，被告罗某也当庭向原告给付剩余劳务费4500元。

在司法审判工作中，柯坪县人民法院始终秉持能动司法工作理念，促使双方当事人在诉讼中达成调解并当庭履行调解协议，竭力为当事人减轻诉讼成本，积极推动矛盾纠纷的实质性化解。

在当今社会生活中，劳务合同纠纷较为常见，主要原因之一在于劳务合同主体未能明确提供劳务内容、劳务费用计算及支付方式、违约责任等内容，约定不明则易起纷争。故建议合同主体签订书面合同或者就上述约定内容留存好相关证据，避免日后引发矛盾争议。另外，提供劳务的一方应依法理性维权，不得采取辱骂、殴打等逾越法律底线的讨薪行为，否则将承担相应的法律责任。

永康讨债公司来源：柯坪县人民法院