宿迁讨债公司调解了一起因老板未发工资引发的劳务合同纠纷

案情简介

2025年3月9日，郭某到曹老板处应聘工作，郭某共上班14天，请假2天，郭某因工作劳累辞职，曹老板认为郭某上班懒散并且时间不到半个月，不愿意支付工资，双方因工资问题引发肢体冲突。 

调解结果

经调解，申请人双方自愿达成如下协议：（1）郭某向曹某赔礼道歉；（2）曹某向郭某支付工资2000元；（3）此事就此解决，双方互不追究对方的法律责任。 

法律法规

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

敲黑板

该案例提醒我们：

1、劳动者的工资权受法律保护，即使工作时间短，企业也不能以“试用期未满”“工作态度不佳”等理由拒付工资，否则可能面临劳动监察处罚或仲裁风险。  

2、用人单位应规范用工管理，避免随意扣薪，如果员工确实不符合要求，应通过合法程序（如书面警告、协商解除）处理，而非直接扣薪；  

3、 即使是短期工、临时工，也应签订简易协议，明确工作内容、工资标准、结算方式等；  

4、劳动者维权时应注意证据收集，若调解不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用人单位必须依法支付工资，避免因管理不规范引发纠纷；同时提醒劳动者，即使短期工作也应保留证据，确保自身权益。